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家乐福回应改签合同事件称新合同期限延长奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-15 19:31:04

家乐福回应改签合同事件称新合同期限延长

本报 周凯 实习生 张琦

继华为、沃尔玛等公司在《劳动合同法》实施之前采取一系列非常规人事举措以后,家乐福中国同4万余名员工重签劳动合同又引发了社会的广泛关注。

从12月开始,家乐福中国的4万余名员工除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论工龄长短、合同是否到期,都陆续开始和公司签订一份为期两年的新劳动合同。

家乐福中国媒体经理陈波今天在接受中国青年报采访时表示,公司最近确切建议中国员工签订新的劳动合同。他强调,适用范围包括所有管理层和员工。

陈波告知,此次签订的劳动合同与原来的劳动合同最大的不同,是合同期限。之前都是1年,新合同期限为两年。因为零售行业人材流动性很大,每年都要耗费大量人力、物力、财力培训员工,希望通过延长合同期限,能够留住员工,稳定队伍。

陈波表示,家乐福在中国平均每一年要增加20家门店,每一个门店最少需要上百名员工,因此公司很关注如何吸引优秀员工。

对为什么赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同,陈波表示,马上到来的元旦、春节是零售行业每一年最忙的时间,营运部门的工作量非常大,希望此前把这件事情完成。两周之前,公司员工陆续在签新的合同,他本人就是那时候签的。

陈波说,此次重新签订劳动合同,完全建立在员工自愿的基础之上,没有固定的截止期限;员工也可以不签,而原来的合同依然有效,到期后可以再签署新的合同。

陈波表示,由于自己不是律师,对劳动合同的调整细节,没法说清楚,而人事部的领导也正在休假。但他强调,新的劳动合同参考了行将实行的《劳动合同法》,而且更加符合《劳动合同法》。

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